Hodnocení a rozvoj | Hodnocení, 360°, rozvojové plány

Hodnocení, cíle a rozvoj lidí na jednom místě.

Vedete hodnoticí rozhovor, ne vyplňujete tabulku. Historie výkonu, cíle i rozvojové plány u každého člověka.

Vyzkoušet Speybl …nebo si nechte ukázat za 30 min

check_circle 30 dní zdarmacheck_circle Bez kreditní kartycheck_circle Spuštění v řádu dní

Proč Speybl

Hodnocení, které tým reálně dělá

forum

Hodnocení, které vypadá jako rozhovor

Vedete přirozený rozhovor, zápis se z něj sestaví sám.

cached

360° zpětná vazba

Sebehodnocení, nadřízený i kolegové, každý s vlastní vahou.

timeline

Historie výkonu na jednom místě

Trendy jednotlivce i týmu v čase, pohromadě a srovnatelné.

event_available

Příprava na 1:1 za minutu

Minulá hodnocení, cíle i výkon pohromadě před schůzkou.

school

Rozvoj s jasnými úkoly

Rozvojový plán navázaný na hodnocení, s úkoly a stavem plnění.

visibility

Férově a transparentně

Zaměstnanec vidí své hodnocení; přístup řídí role a oprávnění.

Co Hodnocení a rozvoj obsahuje

Od šablony hodnocení po rozvojový plán

Definujete strukturu a metriky (i s vahami), opakovaně použijete. Prahové zóny a frekvence (měsíčně / kvartálně / ročně).

checkŠablona → hodnocení pro konkrétního zaměstnance
checkRozdílné metriky pro rozdílné role

Vedení hodnocení dle šablony, zápis formulářem i chatem. Po odeslání systém vypočítá skóre podle vah.

Sebehodnocení, nadřízený a kolegové s nastavitelnými vahami. Speybl vytvoří úkoly, sbírá odpovědi a spočítá finální skóre.

Šablony rozvoje s úkoly (kurzy, projekty, certifikace), přiřazení zaměstnancům, stav plnění a ukazatel průběhu.

Agregované statistiky a trendy zaměstnance i týmu v čase. Porovnání „dnes vs. před 6 měsíci".

Nastavíte, zda hodnocení vidí i hodnocený, a kdo má k výsledkům přístup — podle role.

KPI šablona — Senior Developer5 metrik

Kvalita kódu (review)váha 30 %

Rychlost dodávek (SP)váha 25 %

Spolupráce v týmu (peer)váha 20 %

Technická dokumentaceváha 15 %

Mentoring juniorůváha 10 %

Celkové skóre (vážený průměr)76

Hodnocení — Veronika KubáčkováQ2 2026

Kvalita práce

★★★★★

Komunikace

★★★★★

Iniciativa

★★★★★

Poznámka hodnotitele

sticky_note_2Stabilní výkon, doporučuji rozvoj v iniciativě.

360° hodnocení — Jiří ŠímaQ1 2026

Sebehodnocení

71 %

váha 20 %

Manažer

84 %

váha 40 %

Kolega — Petr Kalina

79 %

váha 20 %

Finální skóre80

vážený průměr

Rozvoj — Tomáš NovákJunior → Medior

checkKurz React Advanced

checkCode review 10 PR

checkPair programming se seniorem

Samostatně vést feature

Mentorovat juniora

Prezentovat na týmovém meetingu

3 / 6 hotovo50 %

Kvartální hodnoceníQ2 vs Q1

Q2Q1

Viditelnost hodnoceníper kolo

Hodnocený vidí výsledek

Zapnuto

Kolegové vidí skóre

Vypnuto

Manažer vidí vše

Zapnuto

HR má plný přístup

Zapnuto

visibilityPodle role — nastavíte pro každé kolo

auto_awesomeSpeybl AI

Hodnoticí rozhovor vede Speybl AI, závěr zůstává na vás.

Pokládá otázky podle vašich metrik, doptává se a hodnocení z rozhovoru sepíše. Před 1:1 shrne, kde se zaměstnanci povedlo a kde měl problém, a navrhne rozvojový plán.

forum

Vede hodnoticí pohovor za vás

Pokládá otázky dle metrik, doptává se, po dokončení vyplní a zapíše hodnocení.

summarize

Připraví podklad na 1:1

Shrne, kde zaměstnanec exceloval i kde měl problémy.

trending_up

Navrhne rozvojový plán

Na základě hodnocení a historie.

Poznat Speybl AI

Zapadne mezi vaše nástroje

Propojte Hodnocení a rozvoj s vašimi nástroji

Notifikace o nevyplněných hodnoceních (Slack, Teams). Plánování 1:1 schůzek po hodnocení (Google Calendar, Outlook). Export výsledků pro mzdové odměny.

Všechny integrace

Časté otázky

Co se ptají firmy na Hodnocení a rozvoj

Jde obojí. Hodnocení můžete zapsat formulářem podle šablony, nebo ho nechat na Speyblu — ten vede hodnoticí rozhovor sám, doptává se podle metrik a zápis udělá za vás. Skóre podle vah spočítá systém tak i tak.

Přístup se řídí rolí a oprávněními; u každého hodnocení nastavíte viditelnost pro hodnoceného.

Ano, se sebehodnocením, nadřízeným i kolegy a nastavitelnými vahami.

Ano. Upozornění chodí e-mailem a do Slacku nebo Teams, pokud je máte napojené. Navazující 1:1 schůzku naplánujete do Google Calendaru nebo Outlooku.

Spusťte HR systém ještě tento týden.

Nastavíme to s vámi a začnete tím, co vás pálí nejvíc.

check_circle 30 dní zdarma check_circle Bez kreditní karty check_circle Spuštění v řádu dní

"Láska na první pohled." — Tereza Müllerová, StartupJobs