Onboarding zaměstnance je proces, kterým firma provází nového člověka od podpisu smlouvy až po chvíli, kdy plně funguje na své pozici. Dobře zvládnutý onboarding rozhoduje o tom, zda nový zaměstnanec zůstane — nebo odejde v prvních měsících.
Onboarding (česky někdy „adaptační proces") zahrnuje vše, co firma dělá pro to, aby nový zaměstnanec co nejrychleji pochopil svou roli, poznal tým, získal potřebné nástroje a přístupy a začal přispívat k výsledkům firmy. Začíná ideálně ještě před prvním pracovním dnem (pre-boarding) a trvá zpravidla 30–90 dnů.
Pre-boarding (před nástupem): Podpis smlouvy, zaslání informací o prvním dni, příprava přístupů a vybavení, uvítací email od manažera.
Den 1: Uvítání, představení týmu, předání vybavení, úvodní školení (BOZP, PO, interní pravidla), první 1:1 s manažerem.
Prvních 30 dní: Zaškolení na procesy a nástroje, poznání firmy a kultury, první zadané úkoly, pravidelné průběžné schůzky s manažerem.
30–90 dní: Plná produktivita, hodnotící rozhovor na konci zkušební doby, zpětná vazba oběma směry.
Firma přijme seniorního vývojáře. Laptop přijde třetí den, přístupy do systémů jsou zřízeny postupně přes dva týdny, nikdo ho systematicky nezasvětí do procesů. Vývojář po třech měsících odchází — onboarding zanechal dojem neprofesionality a chaosu.
Spravujete HR v systému, nebo stále v Excelu?
Speybl sjednotí docházku, onboarding i dokumenty do jednoho místa. Bez závazku, připraveno k použití ihned.
Vyzkoušet SpeyblNastavíme to s vámi a začnete tím, co vás pálí nejvíc.
Připraveni začít? Vyzkoušejte Speybl 30 dní — bez kreditní karty, se zavedením pomůžeme
Vyzkoušet Speybl →
