Screening CV je první fáze náboru — procházení životopisů a výběr kandidátů, kteří postoupí do dalšího kola. Při větším počtu přihlášek jde o časově nejnáročnější část celého náborového procesu.
Screening CV je proces, při kterém HR nebo náborový manažer prochází přijaté životopisy a hodnotí, zda kandidáti splňují základní požadavky na pozici. Výstupem je užší výběr kandidátů, kteří postoupí do telefonického nebo osobního pohovoru.
Nestrukturovaný přístup: HR prochází CV jedno po druhém, hodnocení je subjektivní a závislé na pozornosti v danou chvíli. Při 50+ přihlášek trvá screening celý den — a výsledky bývají nekonzistentní.
Strukturovaný přístup: Předem definovaná kritéria (nezbytné a vítané požadavky), standardizovaný hodnotící formulář, případně AI nástroj pro první vyhodnocení. Výsledky jsou konzistentnější a obhajitelnější.
AI nástroj analyzuje text životopisu a porovná ho s definovanými požadavky pozice. Výstupem je skóre nebo kategorizace kandidátů (doporučeno / možné / nevhodné) s komentářem. HR pak věnuje hlubší pozornost pouze doporučeným kandidátům.
Důležité: AI screening je pomocník, ne rozhodce. Konečné rozhodnutí musí vždy udělat člověk — i s ohledem na rostoucí regulaci AI v náboru.
Firma inzeruje pozici HR manažera a dostane 65 životopisů. AI screening za 10 minut vyhodnotí všechny přihlášky a připraví užší výběr 12 kandidátů s komentáři. HR manažer pak věnuje kvalitativní posouzení jen těmto 12 — celý screening zvládne za 2 hodiny místo celého dne.
Spravujete HR v systému, nebo stále v Excelu?
Speybl sjednotí docházku, onboarding i dokumenty do jednoho místa. Bez závazku, připraveno k použití ihned.
Vyzkoušet SpeyblNastavíme to s vámi a začnete tím, co vás pálí nejvíc.
Připraveni začít? Vyzkoušejte Speybl 30 dní — bez kreditní karty, se zavedením pomůžeme
Vyzkoušet Speybl →
