Zvládnout rostoucí nábor bez chaosu | Řešení

Od otevření pozice po podpis smlouvy.
S AI předvýběrem v pozadí.

Nástěnka kandidátů, kariérní stránka, AI předvýběr CV. Méně e-mailů a ztracených talentů.

Domluvit prezentaci Vyzkoušet Speybl

check_circle 30 dní zdarmacheck_circle Bez kreditní kartycheck_circle Spuštění v řádu dní

Jak to funguje

Jak Speybl dá náboru strukturu

Místo Excelu: kanbanová nástěnka se stavy náborového procesu (Přijato → Předvýběr → Pohovor → Test → Nabídka). Každý kandidát má svoji kartu s kompletním kontextem — CV, historii aktivit, očekávaný plat, tagy. Celý tým vidí stejné informace.

checkKonec duplicit a zápisků v telefonu
checkKaždý v hiring týmu vidí aktuální stav
checkŽádné "Kdo s Janem mluvil?"

50 CV? Nevadí. Definujete KPI pro pozici (nebo vám je AI navrhne). AI projde každé CV proti KPI metrikám a vrátí skóre a odůvodnění. Zobrazíte top 10 kandidátů na jedno kliknutí.

checkZe 2 dnů předvýběru na 2 hodiny
checkHodnocení podle stejných kritérií u každého
checkKPI šablony pro opakované pozice

Speybl má integraci se StartupJobs.cz. Kandidát se přihlásí přes StartupJobs → automaticky se objeví v kanbanové nástěnce. Žádné manuální přepisování.

checkKandidáti z portálu rovnou v nástěnce
checkCV ani kontakty nikdo nepřepisuje
checkPlný kontext kandidáta hned k dispozici

Kandidát "nedopadl" na pozici A. Zůstává ve Speyblu v poolu kandidátů. Za 3 měsíce otevřete pozici B — AI vám ho doporučí, pokud sedí do profilu. S každým náborem se vaše kandidátní databáze zvětšuje.

checkDatabáze kandidátů roste s každým náborem
checkAI doporučí vhodné kontakty při nové pozici
checkPo 6 měsících máte "teplou databázi" stovky lidí

Senior Backend Developer14 kandidátů

Přihlášení9

Eva Malá

5 let Java

Jana Procházková

3 roky UX

Pohovor3

Jan Kolář

AI 93 %

Nabídka1

Jan Kolář

7 let · senior

AI předvýběr50 kandidátů

Jan Kolář

Python, 4 roky, remote OK

94 %

Jana Procházková

PHP + React, 3 roky

88 %

Eva Malá

Junior, rychle se učí

72 %

smart_toy+ 47 dalších pod prahem

Integrace StartupJobs+3

Jan Kolář

Senior Backend

Naimportován ✓

Eva Malá

Backend Developer

Naimportován ✓

Jana Procházková

Fullstack Dev

Naimportován ✓

hub3 noví kandidáti dnes — rovnou do náboru

Talent pool234 kontaktů

Jan Kolář

bez nabídky Q1

V poolu

Jana Procházková

bez nabídky Q2

V poolu

Eva Malá

AI navrhuje na Q3

Navržen

Nábor, který se vleče

Kde nábor ztrácí kandidáty i peníze

47 dní

průměrná doba, než firma v Česku
zaplní volnou pozici

40 %

kandidátů odejde, pokud firma nereaguje
do 3 dnů od přihlášení

násobky mzdy

stojí nahradit špatně najatého nebo
předčasně odcházejícího zaměstnance

Krok za krokem

Prvních čtrnáct dní: od nastavení k plnému náboru

Dnes

Nastavení

Importujeme existující kandidáty (pokud jsou v Excelu). Nastavíme kanban stavy podle vašeho procesu. Propojíme StartupJobs.

Den 3

První nábor ve Speyblu

Nejbližší otevřená pozice jede přes Speybl. Nástěnka běží, kandidáti přicházejí.

Den 7

AI předvýběr naostro

Po sběru prvních 20–30 kandidátů zkusíte AI předvýběr. Porovnáte s manuálním posouzením. Doladíme KPI.

Den 14

Plná nástěnka

Všechny aktivní nábory ve Speyblu. Tým se zorientoval, kanban stavy fungují, AI předvýběr šetří čas.

auto_awesomeSpeybl AI

Méně čtení CV, víc času na lidi.

Speybl AI vám roztřídí uchazeče: navrhne, podle čeho je hodnotit, porovná životopisy a ukáže, kdo na pozici sedí nejlíp. Poslední slovo máte vy.

tune

Návrh hodnoticích kritérií

Z popisu pozice AI navrhne, podle čeho kandidáty posuzovat. Upravíte, nebo použijete rovnou.

compare_arrows

Porovnání CV proti kritériím

Životopisy se porovnají s vašimi kritérii — rovnou vidíte, kdo kam sedí, bez čtení desítek CV.

leaderboard

Skóre shody jako podklad

Kandidáti seřazení podle shody s pozicí. Pohovor i finální volba zůstávají na vás.

Poznat Speybl AI

Zapadne mezi vaše nástroje

Nábor propojený s vašimi nástroji

StartupJobs integrace. Slack notifikace pro náborový tým. Google Calendar pro plánování pohovorů. LinkedIn pro ruční import. Vlastní integrace s pracovními portály na míru.

Všechny integrace

FAQ

Odpovědi na nejčastější otázky

Ano. StartupJobs je nejintegrovanější, ale pro LinkedIn a vlastní web funguje ruční import. Pro vlastní integrace s konkrétním pracovním portálem jsme otevření — řešíme při zavádění.

AI vám nahrazuje první předvýběr, ne finální rozhodnutí. S úsudkem zkušeného personalisty se ve výsledku většinou potká. Doporučujeme AI používat jako "top 10 filter" — pak posuzovat lidsky. Po 3–5 náborech vidíte, jak se AI chová, a dolaďujete KPI metriky.

Kanban stavy jsou společné (sdílené napříč nábory). Takto je náborový tým konzistentní. Pokud potřebujete výjimečně jiné stavy (např. jiná nástěnka pro vývoj vs. obchod), můžeme řešit vlastní nastavení.

Neomezeně. Máme klienty s 500+ kandidáty v jednom náboru a 3000+ v celkové databázi. Pro větší objemy doporučujeme používat tagy a filtry.

Zůstávají ve Speyblu v poolu kandidátů. Při novém náboru vám AI doporučí vhodné kandidáty z poolu. Přes rok si tak stavíte "teplou databázi".

Spusťte HR systém ještě tento týden.

Nastavíme to s vámi a začnete tím, co vás pálí nejvíc.

check_circle 30 dní zdarma check_circle Bez kreditní karty check_circle Spuštění v řádu dní

"Láska na první pohled." — Tereza Müllerová, StartupJobs