HR automatizace je proces, při kterém firma nahrazuje manuální, opakující se HR úkoly softwarovými nástroji. Výsledkem je méně ruční práce, méně chyb a více času na strategické HR.
HR automatizace využívá software k tomu, aby se rutinní HR úkoly — jako spouštění seznamů úkolů při onboardingu, zasílání připomínek ke zkušební době, export docházky nebo generování standardních dokumentů — dělaly automaticky bez zásahu HR manažera.
Automatizace funguje nejlépe u předvídatelných, opakujících se procesů. Složité situace — konflikt v týmu, náročná výpověď, neobvyklý pracovněprávní případ — stále vyžadují lidský úsudek.
Při nástupu nového zaměstnance se automaticky spustí: úkol pro IT (zřídit přístupy), úkol pro manažera (připravit 1:1 plán), připomínka 30 dnů po nástupu (průběžná schůzka), připomínka 14 dní před koncem zkušební doby (hodnotící rozhovor). Vše bez manuálního nastavování.
Spravujete HR v systému, nebo stále v Excelu?
Speybl sjednotí docházku, onboarding i dokumenty do jednoho místa. Bez závazku, připraveno k použití ihned.
Vyzkoušet SpeyblNastavíme to s vámi a začnete tím, co vás pálí nejvíc.
Připraveni začít? Vyzkoušejte Speybl 30 dní — bez kreditní karty, se zavedením pomůžeme
Vyzkoušet Speybl →
