Firma může zaměstnávat lidi na základě pracovní smlouvy, dohody o provedení práce (DPP) nebo dohody o pracovní činnosti (DPČ). Každá forma má jiná pravidla, jiné náklady a hodí se pro jiné situace.
Pracovní smlouva je základní forma pracovního poměru — poskytuje nejvyšší ochranu oběma stranám a hodí se pro zaměstnance, kteří tvoří základ týmu a pracují pravidelně. Dohody (DPP, DPČ) jsou naopak flexibilnější formy pro omezený rozsah práce.
| Pracovní smlouva | DPP | DPČ | |
|---|---|---|---|
| Rozsah práce | Plný nebo zkrácený úvazek | Nižší, omezený ročně | Omezený týdenní průměr |
| Typické použití | Stálý člen týmu | Jednorázové úkoly | Pravidelná částečná spolupráce |
Konkrétní limity, nároky a odvody u jednotlivých forem jsou dané legislativou a v čase se mění — aktuální pravidla ověřte s účetní nebo právníkem.
Pracovní smlouva typicky vymezuje zejména druh práce, místo výkonu práce a den nástupu. Další podmínky (mzda, pracovní doba, zkušební doba) mohou být sjednány přímo ve smlouvě nebo v samostatných dokumentech. Přesné povinné náležitosti stanovuje legislativa — při tvorbě smlouvy se opřete o účetní nebo právníka.
Startup zaměstná testerku na dohodu s tím, že bude pracovat zhruba 20 hodin týdně. Pokud firma nesleduje odpracované hodiny, snadno přehlédne, že se blíží zákonnému limitu rozsahu dané dohody. HRIS čerpání hodin u dohodářů hlídá automaticky a upozorní včas.
Spravujete HR v systému, nebo stále v Excelu?
Speybl sjednotí docházku, onboarding i dokumenty do jednoho místa. Bez závazku, připraveno k použití ihned.
Vyzkoušet SpeyblNastavíme to s vámi a začnete tím, co vás pálí nejvíc.
Připraveni začít? Vyzkoušejte Speybl 30 dní — bez kreditní karty, se zavedením pomůžeme
Vyzkoušet Speybl →
