Dohoda o provedení práce (DPP) a dohoda o pracovní činnosti (DPČ) jsou alternativy k pracovnímu poměru, které nabízejí větší flexibilitu. Jaký je mezi nimi rozdíl a kdy se který typ hodí?
DPP (Dohoda o provedení práce): dohoda s omezeným ročním rozsahem práce. Hodí se na jednorázové úkoly, brigády a práci na konkrétní projekt.
DPČ (Dohoda o pracovní činnosti): dohoda na opakující se práci v omezeném týdenním rozsahu. Hodí se na pravidelnou částečnou spolupráci.
Konkrétní limity hodin, odvody a další podmínky jsou dané legislativou a v čase se mění — aktuální pravidla ověřte s účetní nebo právníkem.
| DPP | DPČ | |
|---|---|---|
| Rozsah | Nižší, omezený ročně | Omezený týdenní průměr |
| Typické použití | Jednorázové úkoly | Pravidelná částečná spolupráce |
Limity rozsahu a navazující odvody se řídí aktuální legislativou — proto je užitečné odpracované hodiny průběžně sledovat, ať vás žádná hranice nezaskočí.
E-shop zaměstnává brigádníky na DPP. Pokud firma nesleduje odpracované hodiny, snadno přehlédne, že se některý brigádník blíží zákonnému limitu rozsahu. HRIS s evidencí hodin pro dohodáře čerpání hlídá automaticky a upozorní včas.
Spravujete HR v systému, nebo stále v Excelu?
Speybl sjednotí docházku, onboarding i dokumenty do jednoho místa. Bez závazku, připraveno k použití ihned.
Vyzkoušet SpeyblNastavíme to s vámi a začnete tím, co vás pálí nejvíc.
Připraveni začít? Vyzkoušejte Speybl 30 dní — bez kreditní karty, se zavedením pomůžeme
Vyzkoušet Speybl →
