Time-to-hire je jedna z klíčových náborových metrik — měří, jak rychle firma obsadí otevřenou pozici. Čím déle nábor trvá, tím vyšší jsou náklady a tím větší je riziko, že nejlepší kandidáti odejdou ke konkurenci.
Time-to-hire (TTH) měří počet dní od zveřejnění pracovní nabídky (nebo od přijetí žádosti o nábor) do doby, kdy vybraný kandidát přijme nabídku zaměstnání. Liší se od time-to-fill, který měří dobu do skutečného nástupu do práce.
Time-to-hire = Datum přijetí nabídky kandidátem − Datum zahájení náboru
Průměrný time-to-hire se v Evropě pohybuje kolem 25–40 dnů v závislosti na oboru a pozici. Technické pozice (IT, inženýrství) mívají delší TTH (40–60 dní), administrativní nebo manuální pozice kratší (10–20 dní).
Firma hledá produktového manažera. Nábor trvá 68 dní. Nejlepší kandidát po 5 týdnech přijme nabídku od konkurence. Analýza ukáže, že zdržení způsobila 3 kola pohovorů a 10denní čekání na schválení nabídky od vedení. Zkrácení na 2 kola a předdelegovaná schvalovací pravomoc sníží TTH na 35 dní.
Spravujete HR v systému, nebo stále v Excelu?
Speybl sjednotí docházku, onboarding i dokumenty do jednoho místa. Bez závazku, připraveno k použití ihned.
Vyzkoušet SpeyblNastavíme to s vámi a začnete tím, co vás pálí nejvíc.
Připraveni začít? Vyzkoušejte Speybl 30 dní — bez kreditní karty, se zavedením pomůžeme
Vyzkoušet Speybl →
