HR Slovník
Zkušební doba — pravidla, délka a evidence
Zkušební doba je standardní součást pracovní smlouvy, která oběma stranám umožňuje ověřit, zda spolupráce funguje. K čemu slouží, jak ji správně evidovat a na co si dát pozor?
Zkušební doba je standardní součást pracovní smlouvy, která oběma stranám umožňuje ověřit, zda spolupráce funguje. K čemu slouží, jak ji správně evidovat a na co si dát pozor?
Zkušební doba je období na začátku pracovního poměru, během kterého může jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel ukončit pracovní poměr snadněji než později. Maximální délka, způsob sjednání i další pravidla jsou dané legislativou — a ta se v čase i mezi zeměmi liší, proto konkrétní podmínky vždy ověřte s účetní nebo právníkem.
Z pohledu HR je podstatné hlavně to, aby vám konec zkušební doby u žádného zaměstnance neuplynul nepovšimnutě.
Zkušební doba je nejlepší okamžik pro upřímnou zpětnou vazbu oběma směry. Pokud konec uplyne bez hodnotícího rozhovoru, firma přichází o příležitost — buď včas řešit nesoulad, nebo naopak utvrdit dobrého člověka, že je na správném místě.
HR manažerka ve firmě s 50 zaměstnanci sleduje konce zkušebních dob ručně v Excelu. Dvakrát za rok se stane, že zkušební doba uplyne bez hodnotícího rozhovoru — a firma buď přijde o příležitost vyřešit nesoulad včas, nebo přijde o zaměstnance, protože nikdo nenabídl zpětnou vazbu.
Spravujete HR v systému, nebo stále v Excelu?
Speybl sjednotí docházku, onboarding i dokumenty do jednoho místa. Bez závazku, připraveno k použití ihned.
Vyzkoušet SpeyblNastavíme to s vámi a začnete tím, co vás pálí nejvíc.
Připraveni začít? Vyzkoušejte Speybl 30 dní — bez kreditní karty, se zavedením pomůžeme
Vyzkoušet Speybl →